Повышение зарплаты — одна из стратегий, которую работодатели могут использовать для привлечения и удержания сотрудников. В России с 1 января 2024 года планируется повышение МРОТ на 18,5%, что существенно повлияет на зарплаты россиян. Это повышение затронет как работников, чья зарплата приближена к МРОТ, так и тех, чья зарплата зависит от МРОТ.
Для работников, чья зарплата близка к МРОТ, прибавка будет наиболее ощутимой. Например, если работник получает 18 000 рублей в месяц, то после повышения МРОТ он получит дополнительные 1 242 рубля, что составит 7% от его заработной платы.
Также значительное увеличение зарплаты ожидается у работников, чья зарплата привязана к МРОТ. Например, если оклад работника составляет 1,5 МРОТ, что сейчас равняется 28 813 рублей, то после повышения МРОТ его оклад составит 32 958 рублей. Это означает прибавку в размере 4 145 рублей, что составляет 14%.
Повышение зарплаты может быть одним из стимулов для работников, чтобы они оставались в компании или присоединялись к ней. Однако, помимо повышения заработной платы, работодатели также могут предоставлять льготы, создавать комфортный рабочий климат и предлагать обучение и повышение квалификации сотрудников. Все эти меры помогут повысить привлекательность рабочих мест и привлечь более квалифицированных работников.
Таким образом, повышение зарплаты в России, особенно для тех, чья зарплата близка к МРОТ или привязана к нему, будет иметь существенное влияние на доходы россиян. Это может стать одним из факторов, способствующих привлечению и удержанию квалифицированных работников в компаниях.
