Длинные новогодние каникулы вносят серьезные коррективы не только в планы отдыха, но и в финансовые графики миллионов российских семей. В преддверии 2026 года особенно остро встает вопрос о сроках получения декабрьской зарплаты и планировании бюджета на январь, который традиционно становится испытанием для кошелька.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб четко обозначила временные рамки: «С учетом длинных праздничных дней в начале 2026 года для тех россиян, которые получают заработную плату с 1-го по 11-е число каждого месяца, выплаты будут произведены не позднее последнего рабочего дня в текущем году, то есть 30 декабря». Такой подход закреплен на законодательном уровне и распространяется на все виды выплат, включая социальные.
Если день выплаты приходится на праздничные или выходные даты, перечисления производятся заранее – это закреплено на законодательном уровне и распространяется не только на зарплаты, но и на социальные выплаты
Однако за радостью предновогодних поступлений скрывается серьезная финансовая проблема января. Экономист и социолог Дмитрий Алексеев предупреждает, что продолжительные январские каникулы могут привести к ощутимым финансовым потерям для граждан со сдельной или почасовой оплатой труда – их доход в январе может снизиться примерно на 30%.
Согласно аналитическим данным, при зарплате в 50 тысяч рублей потери составят около 10-15 тысяч, при 100 тысячах – до 20-30 тысяч, а при скромном доходе в 25 тысяч рублей работник недосчитается 5-7,5 тысячи рублей. Такой значительный провал в доходах обусловлен тем, что в январе 2025 года, согласно производственному календарю, всего 17 рабочих дней против обычных 22-23.
Кто в зоне риска и как защищены разные категории работников
Ситуация с январскими доходами кардинально различается в зависимости от системы оплаты труда. Наиболее защищенными оказываются сотрудники с фиксированным окладом. Как разъясняет депутат Госдумы Сергей Гаврилов, «для сотрудников, которым установлен фиксированный оклад, длительные выходные не оказывают влияния на размер заработной платы. Это четко прописано в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации».
Совершенно иная ситуация складывается для работников со сдельной или почасовой оплатой. Их доход напрямую зависит от отработанного времени или выполненного объема работ. Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, констатирует: «Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит».
Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский дает практический совет таким сотрудникам: «Учитывая меньшие выплаты в начале года, рекомендуется заранее откладывать часть декабрьской зарплаты, чтобы иметь средства до получения полного январского дохода».
Почему аванс в январе шокирует даже «окладников»
Даже работники с фиксированным окладом могут столкнуться с неожиданностью при получении январского аванса. Объяснение этому явлению дает Александр Южалин: «Дело в том, что работодатель платит работникам заработную плату дважды в месяц: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет по окончании месяца. При этом зарплата платится пропорционально отработанному времени».
Скорее всего, непривычным всем «окладникам» покажется размер заработной платы за первую половину января (аванс за январь)
В январе в аванс включаются всего несколько рабочих дней из-за обилия праздников в первой половине месяца. Однако это не должно вызывать панику – вторая часть зарплаты окажется существенно выше обычной, и в итоге общий размер оклада за январь останется неизменным.
Работа в праздники: возможность компенсации или дополнительные сложности?
Для тех, кого привлекают к работе в новогодние каникулы, Трудовой кодекс предусматривает специальные правила оплаты. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Конкретные механизмы оплаты различаются в зависимости от системы труда:
• работникам на окладе при работе в пределах нормы времени полагается доплата в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, а при превышении нормы – не менее двойной ставки;
• работникам с дневными и часовыми тарифными ставками оплата производится в двойном размере;
• сдельщикам работа оплачивается по двойным расценкам.
При этом у работника есть право выбора: получить двойную оплату или одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Экспертные рекомендации по финансовой подготовке к январю
Профессор кафедры налогов и налогового администрирования Финансового университета при правительстве РФ Наталья Рубан-Лазарева советует заранее планировать бюджет и создавать антикризисный фонд.
Михаил Бегляров, аналитик и эксперт в области судебного аудита, предлагает более развернутую стратегию: «Я рекомендую заранее накопить «подушку безопасности». Откладывайте часть дохода с ноября-декабря, чтобы пережить январский простой. Договоритесь о работе на праздниках, если это возможно».
Эксперт также отмечает, что некоторые сферы, включая доставку, IT, онлайн-услуги, продолжают работать даже в праздничные дни, что открывает возможности для дополнительного заработка.
Елена Смирнова, доцент кафедры налогов и налогового администрирования Финансового университета, рекомендует практический подход: «Заранее запаситесь новогодними подарками, пока действуют скидки и акции. Сделайте приблизительный расчёт стоимости продуктов на праздники. Купите по максимуму всё необходимое до декабрьского ажиотажа».
Таким образом, понимание особенностей январских выплат и заблаговременное финансовое планирование помогут российским семьям встретить новогодние праздники без лишнего стресса и успешно пережить период январского затишья. Законодательство обеспечивает защиту прав работников, но разумная личная финансовая политика остается важнейшим инструментом обеспечения стабильности в период длительных каникул.
